1年收入突破10亿!这个90后直击招聘痛点,2亿灵活就业者再也无惧裁员……

整理编辑:
创业中国人
时间:
2022-08-29

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谁能想到,在这个“金三银四”的招聘季,各个大厂接连冲上热搜的话题不是令人羡慕的公司福利,而是蜂拥而至的“裁员潮”。

 

不仅对春招期盼已久的应届毕业生难以获得心仪的offer,就连在职员工也面临着“被优化”的风险。

 

那些对大厂魂牵梦萦的年轻人,在这场互联网行业的“倒春寒”中陷入了迷茫——“难道宇宙的尽头真的是考公?”

 

实际上,受疫情影响的这两年,各行各业都受到了不同程度的冲击,生意难做、房贷要还、家人要养。

 

对大部分普通人来说,一份稳定的收入比什么都重要,而就业本身,并无高低之分。人们凭本事端碗吃饭,体面地养活自己。

 

无论是靠劳动,还是靠智慧,本质上都是用自己的双手改变自己的人生。

 

金字塔尖的精英群体固然能为社会创造巨大价值,但数以亿计的普通人,也同样在为这个国家添砖加瓦。

 

但也正是占比最高的那些普通人,却很难真正的实现就业。没学历、年纪大、经验少,似乎是他们难以扛起的三座大山。与此同时,国内的大中小企业,同样也面临着招聘难,效率低的痛点。

 

但是,一个平台的出现改变了现状,它就是薪班班。

 

薪班班是猎聘旗下面向企业的灵活用工平台,为国内各类企业提供人才招聘、人才外包等服务,同时帮助就业者找到心仪岗位,实现灵活就业。

 

仅2021年一年,薪班班就服务了将近一万多家企业客户,帮助五万多求职者找到了岗位,平台收入更是突破了十亿!

 

更让人意想不到的是,这个平台的创始人居然还是一名90后的年轻人,他是如何做到的?

 

 

 

“共享员工”

革新企业用人方式

 

早在2020年时,有一个叫“共享员工”的词条就多次登上了微博热搜,借着这一话题,不少人第一次了解到这种新型用工模式。

 

彼时恰逢疫情,外出不便,人们大多居家购物,各平台商超的线上订单一度爆单,很多门店都出现了人力不足的窘况。

 

但令人吃惊的是,当时有很多餐企之间进行了“员工共享”,时间充裕的一些餐企员工临时加入到部分商超门店,解决了他们人力紧缺的难题。

 

在这样一种协作的背后,是一个叫做校聘网的平台在默默进行资源整合,这个平台成立于2015年,创始人正是90后的祝挺。

 

还在念大学时,祝挺就发现大学生对于就业的诉求其实不仅仅存在于毕业时,很多在校大学生每周可能只有三天课,有大量的时间盈余,因此不少人都会在周末找一些兼职工作。

 

以此同时,很多企业、组织也存在着巨大的兼职或短期员工的招聘需求。面对这样的情况,祝挺创立了校聘网这个平台,其最初的定位是面向非一二本院校的应届毕业生,为这类人群提供大企业的客服、销售等岗位。

 

两三年的时间内,校聘网便服务了800多所高校、400多万大学生,帮助了5万多个企业找到了合适的人才。2016年到2018年,祝挺更是连续拿到3轮融资,成为了整个校园招聘行业中的头部企业。

 

而“共享员工”的这次尝试则让祝挺做出了一个大胆的决定,升级现有的校聘网,成立一个企业社会招聘的“共享员工”平台。

 

 

 

结果付费

让招聘就业更高效

 

每个人对招聘的认知可能都大同小异,无非是企业发布招聘信息,求职者回应,二者沟通后达成一致即可走马上任。

 

但事实上,招聘方和求职者存在着严重的信息差,最终结果也往往不尽人意。

 

企业在招聘网站发布岗位需求,为了让更多求职者看到,就要不停地烧钱投放广告,然而很多时候,很多企业钱虽然花了,却找不到适合的员工。

 

不仅吸引不到真正跟企业匹配的求职者,而且效率极低,招聘成本极高,特别是中小企业,没有足够的预算,很难招到合适的求职者。

 

因此,祝挺在将校园领域做到极致以后,转向了面对企业的社会招聘,同时为企业提供人力资源外包等服务,正式成立了薪班班这个平台。

 

跟市面上其他招聘平台不同的是,薪班班直切招聘和求职的痛点,以结果进行付费,企业在薪班班平台进行招聘推广时,没有找到合适的求职者就不收一分钱。

 

除了给企业提供校园招聘、推荐官的招聘,薪班班同时还有提供人才内推的功能。在服务企业的过程中,薪班班梳理出了一套标准化模板、系统和流程,也做了一些软件运营系统支持,让招聘更加高效。

 

2021年开始在中小企业中进行了大范围的推广,短短一年内,服务了将1万多家企业客户,帮助5万多求职者找到了岗位,收入更是突破了十个亿。

 

 

安身立命

就业者根本诉求

 

一方面为中小型企业招聘进行赋能,另一方面,祝挺始终没有忘记自己创业的初心和薪班班的使命,那就是让年轻人在职场更成功。

 

随着95后00后成为就业的主力军,主流的求职理念也发生了一些变化,过去人们热衷于体制内,一个“稳”字就能够打败一切。后来互联网行业快速发展,进大厂成了年轻人的毕业后的第一目标。

 

再到现在,年轻人们求职不再固守老旧的思维,而是追求个性,挑战自我,甚至其中很多人不愿意固定在某一个公司或某一个岗位上,而是选择灵活就业,尝试不同的职业,寻找更多的可能性。

 

当然,灵活就业并不适合所有人,但对于普罗大众来说,找到一份安身立命的工作,拿到合理且有竞争力的薪酬,是他们求职的根本诉求。

 

据国家统计局数据显示,我国目前灵活就业人员已经达到了2亿人左右。仅2021年,中国有60%以上的企业使用灵活用工,其中超过4成的企业中,灵活用工的人数占比超过了30%!

 

他们有的是外卖骑手、有的是网约车司机、有的是企业兼职销售、有的则是网络主播……

 

在经济多元化发展的如今,伴随着薪班班此类人力资源平台的赋能,越来越多的职业进入了大众的事业,带来了更多的选择。

 

灵活就业,能让农民工进城获得自己的第一份工作,能让下岗再就业者找回安身立命的机会,也能让学生毕业生探寻职场中自我的价值。

 

 

创业的这些年,祝挺曾帮助无数的企业找到了合适的候选人,也帮助了无数的候选人发挥了应有的价值。

 

薪班班作为招聘求职过程中沟通桥梁的搭建者,身上有着义不容辞的社会价值和使命。截至目前,薪班班已经帮助了300多个推荐官,其中头部的一些推荐官年收入能够达到一两百万甚至更多。

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