互联网+对人力资源的影响概述

　　互联网+对人力资源的影响概述

　　（一）大数据带动人力资源管理的智能化。“互联网+”时代，企业的人力资源管理人员借助先进的大数据技术，就能够实现对各项信息数据的采集分析，并结合这些信息来对招聘以及培训等方面的内容进行重新认识并进行科学合理的定位。“互联网+”时代，企业的员工借助微信等媒介，就能够表达出自身的需求以及自我价值的需求，这些方面的信息，对于企业人力资源部门的招聘、运营管理等方面工作的开展都是极为有利的。除此之外，“互联网+”时代的到来，使得企业形成了资源共享以及相互合作的理念，改变了以往传统单一的管理模式，使得企业的人力资源管理工作更加灵活化，借助大数据技术，在创新人力资源管理监控、决策等方面工作的同时，使得人力资源管理更加智能化。

　　（二）建立新型的员工合作关系。企业人力资源的最根本、最核心的内容就是实现人的自由全面发展。“互联网+”时代的到来，建立了开放化、共享化的观念，交流平台更加的多元化，新型的员工合作关系就此形成。随着开放化交流平台的建立，信息也更加丰富，员工对于企业的依赖度逐渐降低，能够逐渐实现远程工作。当前，我国很多企业正朝着无须领导管理的新型管理模式，实现了对人力资源管理的创新。

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