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互联网+背景下人力资源管理策略探讨

  互联网+背景下人力资源管理策略探讨

  (一)建立“互联网+”思维。“互联网+”时代,企业管理人员要积极改变传统的人力资源管理思维,要树立新型的

  “互联网+”思维,以此来创新管理方式。在这一过程中,充分地借助互联网,搭建更加便捷的人力资源管理沟通平台,更好地配合企业完成接下来的人才招聘、培训、考核、绩效管理以及薪酬设计等各个方面的工作。“互联网+”时代,企业的管理人员要紧随时代发展潮流,在形成“互联网+”思维的基础之上,积极地借助相应的互联网平台,促使人力资源管理系统更加开放化、多元化,促进企业人力资源管理效率、水平的提升。

  (二)改善组织架构。“互联网+”时代的到来,为企业全体员工增加了表达自身想法的交流平台。在这种情况下,企业必须要充分重视企业员工、客户以及市场等方面的发展需求,并将企业员工的想法和客户的需求两者进行有机的结合,促进企业员工创造力的提升。除此之外,企业要创新优化组织架构,使其具备更加人性化、柔性化的特征,最大限度地确保组织架构的人性化,为企业接下来的发展提供有力的保障。

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