谁能想到，在这个“金三银四”的招聘季，各个大厂接连冲上热搜的话题不是令人羡慕的公司福利，而是蜂拥而至的“裁员潮”。

不仅对春招期盼已久的应届毕业生难以获得心仪的offer，就连在职员工也面临着“被优化”的风险。

那些对大厂魂牵梦萦的年轻人，在这场互联网行业的“倒春寒”中陷入了迷茫——“难道宇宙的尽头真的是考公？”

实际上，受疫情影响的这两年，各行各业都受到了不同程度的冲击，生意难做、房贷要还、家人要养。

对大部分普通人来说，一份稳定的收入比什么都重要，而就业本身，并无高低之分。人们凭本事端碗吃饭，体面地养活自己。

无论是靠劳动，还是靠智慧，本质上都是用自己的双手改变自己的人生。

金字塔尖的精英群体固然能为社会创造巨大价值，但数以亿计的普通人，也同样在为这个国家添砖加瓦。

但也正是占比最高的那些普通人，却很难真正的实现就业。没学历、年纪大、经验少，似乎是他们难以扛起的三座大山。与此同时，国内的大中小企业，同样也面临着招聘难，效率低的痛点。

但是，一个平台的出现改变了现状，它就是薪班班。

薪班班是猎聘旗下面向企业的灵活用工平台，为国内各类企业提供人才招聘、人才外包等服务，同时帮助就业者找到心仪岗位，实现灵活就业。

仅2021年一年，薪班班就服务了将近一万多家企业客户，帮助五万多求职者找到了岗位，平台收入更是突破了十亿！

更让人意想不到的是，这个平台的创始人居然还是一名90后的年轻人，他是如何做到的？

“共享员工”

革新企业用人方式

早在2020年时，有一个叫“共享员工”的词条就多次登上了微博热搜，借着这一话题，不少人第一次了解到这种新型用工模式。

彼时恰逢疫情，外出不便，人们大多居家购物，各平台商超的线上订单一度爆单，很多门店都出现了人力不足的窘况。

但令人吃惊的是，当时有很多餐企之间进行了“员工共享”，时间充裕的一些餐企员工临时加入到部分商超门店，解决了他们人力紧缺的难题。

在这样一种协作的背后，是一个叫做校聘网的平台在默默进行资源整合，这个平台成立于2015年，创始人正是90后的祝挺。

还在念大学时，祝挺就发现大学生对于就业的诉求其实不仅仅存在于毕业时，很多在校大学生每周可能只有三天课，有大量的时间盈余，因此不少人都会在周末找一些兼职工作。

以此同时，很多企业、组织也存在着巨大的兼职或短期员工的招聘需求。面对这样的情况，祝挺创立了校聘网这个平台，其最初的定位是面向非一二本院校的应届毕业生，为这类人群提供大企业的客服、销售等岗位。

两三年的时间内，校聘网便服务了800多所高校、400多万大学生，帮助了5万多个企业找到了合适的人才。2016年到2018年，祝挺更是连续拿到3轮融资，成为了整个校园招聘行业中的头部企业。

而“共享员工”的这次尝试则让祝挺做出了一个大胆的决定，升级现有的校聘网，成立一个企业社会招聘的“共享员工”平台。

结果付费

让招聘就业更高效

每个人对招聘的认知可能都大同小异，无非是企业发布招聘信息，求职者回应，二者沟通后达成一致即可走马上任。

但事实上，招聘方和求职者存在着严重的信息差，最终结果也往往不尽人意。

企业在招聘网站发布岗位需求，为了让更多求职者看到，就要不停地烧钱投放广告，然而很多时候，很多企业钱虽然花了，却找不到适合的员工。

不仅吸引不到真正跟企业匹配的求职者，而且效率极低，招聘成本极高，特别是中小企业，没有足够的预算，很难招到合适的求职者。

因此，祝挺在将校园领域做到极致以后，转向了面对企业的社会招聘，同时为企业提供人力资源外包等服务，正式成立了薪班班这个平台。

跟市面上其他招聘平台不同的是，薪班班直切招聘和求职的痛点，以结果进行付费，企业在薪班班平台进行招聘推广时，没有找到合适的求职者就不收一分钱。

除了给企业提供校园招聘、推荐官的招聘，薪班班同时还有提供人才内推的功能。在服务企业的过程中，薪班班梳理出了一套标准化模板、系统和流程，也做了一些软件运营系统支持，让招聘更加高效。

2021年开始在中小企业中进行了大范围的推广，短短一年内，服务了将1万多家企业客户，帮助5万多求职者找到了岗位，收入更是突破了十个亿。

安身立命

就业者根本诉求

一方面为中小型企业招聘进行赋能，另一方面，祝挺始终没有忘记自己创业的初心和薪班班的使命，那就是让年轻人在职场更成功。

随着95后00后成为就业的主力军，主流的求职理念也发生了一些变化，过去人们热衷于体制内，一个“稳”字就能够打败一切。后来互联网行业快速发展，进大厂成了年轻人的毕业后的第一目标。

再到现在，年轻人们求职不再固守老旧的思维，而是追求个性，挑战自我，甚至其中很多人不愿意固定在某一个公司或某一个岗位上，而是选择灵活就业，尝试不同的职业，寻找更多的可能性。

当然，灵活就业并不适合所有人，但对于普罗大众来说，找到一份安身立命的工作，拿到合理且有竞争力的薪酬，是他们求职的根本诉求。

据国家统计局数据显示，我国目前灵活就业人员已经达到了2亿人左右。仅2021年，中国有60%以上的企业使用灵活用工，其中超过4成的企业中，灵活用工的人数占比超过了30%！

他们有的是外卖骑手、有的是网约车司机、有的是企业兼职销售、有的则是网络主播……

在经济多元化发展的如今，伴随着薪班班此类人力资源平台的赋能，越来越多的职业进入了大众的事业，带来了更多的选择。

灵活就业，能让农民工进城获得自己的第一份工作，能让下岗再就业者找回安身立命的机会，也能让学生毕业生探寻职场中自我的价值。

创业的这些年，祝挺曾帮助无数的企业找到了合适的候选人，也帮助了无数的候选人发挥了应有的价值。

薪班班作为招聘求职过程中沟通桥梁的搭建者，身上有着义不容辞的社会价值和使命。截至目前，薪班班已经帮助了300多个推荐官，其中头部的一些推荐官年收入能够达到一两百万甚至更多。